 | |||||
|
| |
|
 |
| ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
仲裁解决争议方式提示 | ||||||||||||||||||||||||||||||||
| ||||||||||||||||||||||||||||||||
|
| ||||||||||||||||||||||||||||||||
|
解决争议方式提示 一、劳动者与用人单位发生争议，应首先本着互谅互让的积极态度，自行协商解决双方之间的争议，也可以申请工会或者第三方（即双方信任的个人或组织）帮助自己与对方协商，达成和解协议； 二、如果双方不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可向调解组织申请调解，双方在平等自愿基础上达成调解协议； 三、如果双方不愿协商或不愿调解、调解不成、达成调解协议后不履行的，可以向有管辖权的劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）申请仲裁； 四、协商或通过调解方式解决争议，具有简单方便、灵活快捷、气氛和谐等优势，能够及时维护您的合法权益，是解决争议的最佳方式。协商和调解解决争议是以自愿为基础的，不愿协商或调解，仍然可以向仲裁委申请仲裁解决。 下载附件：
| 关联内容
|
| ||||||||||||||||||||||||||||||
|
关键字 | ||||||||||||||||||||||||||||||||
| 仲裁 解决 争议 方式 提示 | ||||||||||||||||||||||||||||||||
 点击上述关键字，可查看更多对应内容信息。
| ||||||||||||||||||||||||||||||||
|
相关内容 | ||||||||||||||||||||||||||||||||
|
|
